凉风习习、金秋十月，
，，，
，这是相遇的时节
。
。。为了加速新员工对企业和各自事情岗位的相识，
，，，
，增强新员工对企业的认同感、归属感，
，，，
，完成向永利集团人的角色转变，
，，，
，10月21日至23日，
，，，
，永利集团集团组织开展了新员工入职培训事情
。
。。

第一篇 凝心聚力

培训第一天为户外拓展
。
。。寒风咆哮，
，，，
，天空时时下着淅淅沥沥的小雨，
，，，
，但吹不冷学员们酷热的心，
，，，
，浇不灭学员们高涨的热情
。
。。在教练的指导下，
，，，
，全体学员举行了呼吸实力、神笔马良、动力绳圈、篝火晚会等一系列活动
。
。。在活动中，
，，，
，学员们由生疏到熟悉，
，，，
，最终成为一支同心协力、奋力拼搏的团队
。
。。一次次的起劲，
，，，
，一次次的相同，
，，，
，一次次的相助，
，，，
，见证了每一位学员奋力拼搏后的生长
。
。。通过一系列活动，
，，，
，让学员们知道了团队的主要性；；；；；；知道了斗争的主要性；；；；；；知道了强化提升事情效率的主要性
。
。。篝火晚会上，
，，，
，一群人围聚在一起，
，，，
，温暖的火光映红了每小我私家的脸，
，，，
，也映暖了每小我私家的心
。
。。那一刻，
，，，
，各人已由自力的个体成为了不可支解的一家人，
，，，
，成为了一名敢于继续、勇猛向前的“永利集团人”
。
。。

第二篇 开班寄语

第二天的开班仪式中，
，，，
，吴果伟总司理代表集团向新入职员工体现了热烈接待，
，，，
，对永利集团集团举行了简朴先容，
，，，
，并对新员工们提出了三点要求：一是转变角色，
，，，
，认同公司文化
。
。。要认同公司的价值理念，
，，，
，牢靠树立永利集团人应有的意识，
，，，
，把小我私家的生长融入永利集团的金色事业中；；；；；；二是团结协作，
，，，
，勇于开拓
。
。。协调是事情的基石，
，，，
，生长是事情的目的，
，，，
，要处置惩罚好小我私家与整体的关系，
，，，
，眼前与久远的关系；；；；；；三是勤于学习，
，，，
，勇挑重担
。
。。要抓紧八小时外的学习，
，，，
，学而习之，
，，，
，学而用之，
，，，
，起劲提升自我，
，，，
，实现自我价值
。
。。别的吴果伟总司理还提出，
，，，
，每一名员工都是生产流水线的操作员，
，，，
，要牢牢站好自己的岗位，
，，，
，在永利集团集团的舞台上谱写出无悔的人生篇章
。
。。

第三篇 好的最先

永利集团集团为学员们量身定制培训课程《好的最先》
。
。？？？？？？纬谭治母霾糠，
，，，
，划分从企业文化、角色定位、压力与情绪治理及事情相同四个方面多角度、全方位的睁开了系统深入的培训
。
。？？？？？？纬躺腥，
，，，
，内容富厚详实，
，，，
，让学员们在互动中收获知识，
，，，
，熟悉自己，
，，，
，发明最好的自己
。
。。

第四篇 专业风范

最后一天的培训短暂而又充分
。
。。授课分为集团内部培训和清静培训，
，，，
，向新员工解说了集团概况、战略生长偏向、清廉从业规范、集团基本规章制度及党建事情
。
。。使新员工越发周全深入的相识永利集团集团及各自的岗位职责，
，，，
，明确了事情要求，
，，，
，便于列位新员工以后事情的更好开展
。
。。别的集团还约请了国资委向导举行了清静专题培训，
，，，
，增强清静教育，
，，，
，提升全员清静提防意识
。
。。

终篇 携手前进

三天培训，
，，，
，短暂却让人印象深刻
。
。。每一名员工的实力都不可或缺，
，，，
，积水成渊、聚沙成塔，
，，，
，作为一名新的“永利集团人”，
，，，
，要充分实现自我的事情价值，
，，，
，为永利集团集团的金色事业添砖加瓦
。
。。